Gestor de Pessoas e Cultura

Conduzir a gestão estratégica de pessoas, alinhando cultura organizacional, desenvolvimento humano e mediação entre liderança e operação. Promover a coerência entre os valores institucionais e práticas de gestão, promovendo ações que fortaleçam o clima, a retenção de talentos e a reputação interna da empresa.

1. Articular políticas de RH que reflitam os valores e objetivos da organização;

2. Coordenar processos de recrutamento, integração, desenvolvimento e desligamento com foco em experiência humanizada;

3. Desenvolver, gerir e monitorar indicadores de RH, de clima organizacional, desempenho institucional e cultura corporativa;

4. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, clima e estrutura;

5. Desenvolver e implementar ações de fortalecimento da cultura organizacional e engajamento;

6. Mediar conflitos e alinhar expectativas entre equipes, gestores e diretoria.

7. Atuar na construção e gestão de planos de carreiras e desenvolvimento das equipes;

8. Garantir conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de governança de pessoas;

9. Apoio operacional aos processos de RH e DP, incluindo controle de ponto, gestão de benefícios e auditoria de folha de pagamento.